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企業健康管理


企業健康管理

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 “衰老跡象普遍”


 98.5%員工Vitality年齡超真實年齡

  Vitality年齡普遍較實際身體年齡平均衰老5.7

  Vitality年齡比實際年齡年輕的員工僅有1.5%

  最健康的只年輕了0.7


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  “中流砥柱”管理層員工衰老感最強

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  超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝是企業員工健康的四大威脅,健康問題已涵蓋18—60歲的各個年齡層。

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  分年齡員工的Vitality年齡與實際年齡的差距

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  ● 在18-39歲的人群中,超重及肥胖、血脂異常、轉氨酶升高及脂肪肝等問題也較為突出。

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  ● 在40歲及以上人群中,血壓增高、視網膜血管病、甲狀腺異常、白內障等指標隨著年齡增長,其異常率呈現出持續增長的趨勢。

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  ● 在50-59歲及以上人群中,血脂異常、脂肪肝、超重及肥胖、空腹血糖增高等指標的異常率隨年齡增長到一定階段后達到最高值。


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  近半數的員工處于亞健康狀態

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  衛生部曾對10個城市上班族進行調查,亞健康狀態的員工占48%,尤以經濟發達地區為甚,其中北京是75.3%,上海是73.49%,廣東是73.41%。

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  沿海城市高于內地城市,腦力勞動者高于體力勞動者,中年人高于青年人。而幾乎每個參與市場競爭的個體都或多或少患有慢性病和心理疾患。

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  員工健康堪憂,企業面臨效益危機

  員工的健康問題會為企業帶來顯性和隱性的醫療成本和生產力損失

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  ● 如何有效保護員工,降低人才損失風險?

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  ● 如何預防員工職業病的發生?

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  ● 企業員工醫藥費用逐年增長,怎樣遏制?

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  ● 投資健康與將來支付高額醫藥費哪個更好?

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  ● 員工健康與工作效益有多少相關性?

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  ● 如何按照員工的健康狀況考量培養及晉升計劃?

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  HOLD住 員工健康

  政 企 員 工 健 康 生 活 園 地

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? ? 政企員工健康生活園地,是攜康公司針對國內員工普遍的亞健康現狀,為政企單位打造有針對性的健康生活空間,借助硬件設備實現低門檻健康檢測,利用軟件應用幫助員工進行自主健康管理,同時員工還可以借助攜康APP,尋求到第三方健康服務。幫助員工解決健康問題,改善亞健康狀況。

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  模塊01--硬件

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  健康驛站

  專屬員工的健康生活空間

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  ○ 健康管理一體機

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  常規參數:身高、體重、BMI、脂肪率、水分、基礎代謝、血壓、血氧、心電、體溫、中醫九型體質、呼吸訓練、心理疏導。

  選配參數:血糖、尿常規、肺功能、血脂四項、骨密度、心腦血管等。

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  健康知識播放器

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  配套健康知識視頻,普及健康常識

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  健康膳食寶塔

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  建議合理的營養攝取,指導日常膳食平衡


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  模塊02--軟件

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  攜康APP,是一個集合了健康評估、指導、互動、咨詢、干預以及教育等多種輔助功能于一體的健康管理應用,幫助人們全面了解自身健康狀況,并借助輔助工具實現自主健康管理的免費工具應用。

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  健康檔案
  伴隨終身的健康檔案

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  記錄每一次健康數據,全面了解自身健康狀況,真正實現自己的健康自己掌握。

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  模塊03--服務

  第 三 方 健 康 服 務

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  攜康APP通過與專業的第三方服務機構合作,可以讓每個人都能夠針對自身不同的體質狀況,實現更加精準的,更加合理的健康管理。

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?企業健康管理


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  我們的優勢

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?  價值 & 意義

 VALUE SIGNIFICANCE

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  企業工會 / HR / 首席健康官CHO

  實施并推行員工健康管理的意義在于

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  ○ 降低企業對員工健康所承擔的風險
  ○ 減少企業醫療費用的支出,轉移企業的經濟風險
  ○ 降低員工職業病及亞健康對工作的負面影響
  ○ 提高員工工作效率和忠誠度
  ○ 構建健康和諧的企業文化體系

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  行業應用案例

企業健康管理?


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  合作機構

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Case / 其他應用/Other Applications
2013 - 11 - 29
“中國夢,健康夢”—— 沒有全民健康,就沒有全面小康!   國家的決心   2009-2017《國家基本公共衛生服務規范》先后進行了四次重大修訂,科學規劃了14大類55小項的公共衛生服務項目。   2016年8月20日,習近平總書記在“全國衛生與健康大會”上強調:把人民健康放在優先發展的戰略地位,以普及健康生活、優化健康服務、完善健康保障、建設健康環境、發展健康產業為...
2013 - 11 - 29
健康養老  和諧社會           中國的城市化水平從1949年的10.64%發展到2016年的57.35%,城市人口相應地從6418萬增長到7.71億,增長了10倍多。“十三五”以及未來較長一段時間內,城市化水平仍然會快速增長,根據預測,城市化水平會進一步增長到2050年的79.11%,城市人口也會進一步增長到...
2013 - 11 - 29
政策背景    《全國衛生工作會議》   要切實樹立大健康概念,推動以疾病為中心轉變為以人民健康為中心,學習和借鑒黃陂區健康管理的經驗及作法,以基層為重點,以改革創新為動力,以三區聯動為紐帶,關口前移,預防為主,將健康管理作為深化改革的重要內容,認真貫徹,強力推進,極大的調動廣大醫務人員的積極性,切實增強人民群眾改革獲得感,健康改善的幸福感。 —— 習近平&...
2013 - 11 - 29
“衰老跡象普遍” 98.5%員工Vitality年齡超真實年齡  ● Vitality年齡普遍較實際身體年齡平均衰老5.7歲  ● Vitality年齡比實際年齡年輕的員工僅有1.5%  ● 最健康的只年輕了0.7歲     “中流砥柱”管理層員工衰老感最強   超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝是企業員工健康的四大威脅,健康問題已涵蓋18—60歲的各個...
 
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